NEWSLETTERS UMMP

Trajets domicile-travail, Le droit à la mobilité propre pour tous ! 21/02/2019
Le gouvernement a ouvert, fin janvier, une concertation sur les déplacements domicile-travail, dans le cadre de la future loi sur les mobilités.
Rapport sur les indemnités journalières, Un rapport équilibré, des constats partagés, des propositions à travailler 21/02/2019
Ce mercredi 20 février, le rapport « Plus de prévention, d’équité et de maîtrise des arrêts de travail : 9 constats, 20 propositions » établi par messieurs Berard, Oustric, et Seiller, a été remis au Premier ministre.
L’euro a 20 ans, l’avenir nous appartient ! 21/02/2019
Brief Conjoncture Février 2019 21/02/2019
Assurance-chômage : Le patronat porte la responsabilité de l'échec de la négociation 20/02/2019
La négociation assurance-chômage a pris fin le 20 février en début d'après-midi sur un constat d'échec suite au refus du patronat de proposer des mesures contraignantes et généralisées de lutte contre les recours abusifs aux contrats courts.La CFDT appelle désormais à la tenue d’une réunion tripartite au ministère du Travail. De facto, le gouvernement reprend la […]
Assurance chômage, Après l’échec de la négociation, les chômeurs ne doivent pas être les grands perdants ! 20/02/2019
La séance de négociation du 20 février 2019 marque l’arrêt de la négociation sur l’assurance chômage, qui s’était ouverte fin 2018 dans un cadre très contraint exigé par le gouvernement.
CSE : élu suppléant et représentant syndical, deux mandats (encore) incompatibles 20/02/2019
S’agissant du comité social et économique (CSE), les conditions requises pour pouvoir devenir représentant des salariés suppléant et représentant syndical sont exactement les mêmes que celles sous l’empire de l’ancien comité d’entreprise (CE). Pourtant nos équipes ont pu récemment se poser la question de savoir si l’incompatibilité entre ces deux mandats était toujours de mise. […]
Discrimination : l’employeur tenu responsable des agissements des bénévoles 20/02/2019
Lorsqu’un salarié est victime de discrimination, l’employeur peut être tenu responsable non seulement de ses propres agissements, mais également, des agissements des personnes qui exercent, de fait ou de droit, une autorité sur le salarié. C’est ce qu’a jugé la Cour de cassation dans un arrêt récent, publié au bulletin. Cass.soc. 30.01.2019, n°17-28.905.

L	M	M	J	V	S	D
« Nov
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28