Vers plus de prévention
Que devient la visite médicale d’embauche ?
Elle ne disparait pas mais est remplacée par une Visite d’Information et de Prévention (VIP) sauf si vous occupez un poste à risques.
A quoi sert cette VIP ?
Favoriser l’information du salarié sur les risques professionnels et les mesures de prévention, pour mieux anticiper.
Quelle périodicité ?
Le délai entre deux visites sera fonction de l’état de santé du salarié.
Les femmes enceintes, les jeunes, les salariés en situation de handicap, les travailleurs de nuit auront un suivi adapté. Le délai ne pourra pas excéder 4 ans. Une visite intermédiaire pourra être faite un professionnel de la santé autre que le médecin du travail.
Que devra faire le médecin du travail en cas de risque d’inaptitude ?
L’inaptitude ne pourra être constatée que si le médecin a réalisé :
– un examen médical du salarié, accompagné d’examens complémentaires, permettant un échange sur les mesures d’aménagement, d’adaptation ou de mutation de poste ou la nécessité de proposer un changement de poste.
– une étude de ce poste
– une étude des conditions de travail dans l’établissement et indiqué la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée
– un échange avec l’employeur et le salarié
Visite de reprise et de pré-reprise pour favoriser le maintien dans l’emploi ?
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois peut à sa demande ou du médecin traitant bénéficier d’une visite de pré-reprise. Le médecin du travail peut y préconiser des aménagements de poste, de reclassement, des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement ou la réorientation professionnelle.
La visite de reprise a lieu au maximum 8 jours après la reprise du travail et permet également de faire les mêmes actions que pour la visite de pré-reprise.
Visites à l’initiative du salarié ?
Le salarie peut solliciter une visite médicale s’il anticipe un risque d’inaptitude, dans l’objectif d’engager une démarche de maintien en emploi et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Désormais, les Délégués du Personnel doivent être consultés lors d’un avis d’inaptitude prononcé par la médecin du travail que celui-ci soit d’origine professionnelle ou non. L’avis doit être recueilli avant la proposition à l’intéressé d’un ou de plusieurs emplois de reclassement approprié à ses capacités et avant tout engagement d’une procédure de licenciement pour inaptitude.